Coach Leadership Mataram
Jika Anda dan perusahaan sedang membutuhkan Coach Leadership Mataram atau Trainer untuk mensupport Event Training atau Seminar maka Anda berada di Halaman yang sagat Tepat. Sebelum kami support untuk event Anda maka Izinkan kami menjelaskan tentang Dunia Motivasi dan Seputar Training didalamnya.
Apa itu motivasi? Menurut Coach Leadership Mataram, Motivasi adalah suatu dorongan atau alasan yang menjadi dasar penyemangat seseorang untuk melakukan sesuatu untuk mencapai tujuan tertentu Arti kata motivasi juga dapat didefinisikan sebagai semua hal yang menimbulkan dorongan atau semangat di dalam diri seseorang untuk mengerjakan sesuatu. Secara etimologi kata motivasi berasal dari Bahasa inggris,yaitu:”motivation”,yang artinya “daya batin“ atau “ajakan”. sehingga pengertian motivasi adalah segala sesuatu yang mendorong atau menggerakkan seseorang untuk bertindak melakukuan sesuatu dengan tujuan terpilih.
Apakah tujuan Motivasi ?
Menurut Coach Leadership Mataram secara umum dapat dikatakan bahwa tujuan motivasi untuk menggerakkan atau menggugah seseorang agar menimbulkan keinginan dan kemauannya untuk melakukan sesuatu sehingga dapat memperoleh hasil dan menggapai tujuan. Bagi seorang pemimpin, tujuan motivasi adalah untuk menggerakkan karyawan atau bawahan dalam usaha meningkatkan prestasi kerjanya sehingga tercapai tujuan organisasi yang dipimpinnya
ADAPUN MANFAAT MOTIVASI menurut Coach Leadership Mataram ANTARA LAIN:
Meningkatkan produktivitas
Motivasi sebagai suatu proses mengarah pada peningkatan produktivitas/kreativitas karyawan Motivasi memenuhi kebutuhan pegawai dan dengan demikian menciptkan dorongan untuk bekerja sebaik mungkin dengan mengeluarkan seluruh kemampuannya .seorang karyawan yang termotivasi akan bersedia melakukan lebih banyak upaya menuju perbaikan bisnis daripada pegawai yang pesimis tertentu.
Memastikan efisiensi kerja bisnis
Motivasi berperan penting dalam mengubah sikap karyawan dalam bekerja. sikap acuh tak acuh dapat dipadamkan dengan relistis oleh motivasi. Adanya sikap yang menguntungkan tersebut memungkinkan perusahaan menjadi sukses.
Memastikan tenaga kerja setia
Tenaga kerja yang termotivasi dengan baik adalah tenaga kerja yang loyal/taat. Pekerja yang termotivasi memiliki tingkat moral dan kewajiban yang tinggi terhadap tujuan individu atau perusahaan . Motivasi dengan demikian mengurangi pergantian pegawai dan mengurangi kebutuhan untuk rekruitmen karyawan baru secara konstan
Memastikan tenaga kerja merespon secara aktif
Beradaptasi dengan lingkungan Bisnis yang berubah-ubah adalah fitur penting dari setiap bisnis yang sukses. Untuk bereaksi terhadap perubahan dengan mudah dan terus berfungsi dengan lancar, perusahaan membutuhkan loyalitas dan komitmen yang besar dari Pegawainya. Kondisi ini mengurangi ketahanan terhadap perubahan yang ingin dilakukan perusahaan. Manfaatnya adalah membuat perusahaan agar lebih efisien dalam beradaptasi dengan perubahan kebutuhan.
Memfasilitasi arah
Arah adalah fungsi manajemen yang penting dan membentuk fungsi intinya. Motivasi sebagaimana telah disebutkan bagian vital dari arah. Arahan menjadi proses yang melibatkan pengarahan umtuk memulai tindakan sesuai dengan rencana yang dibuat mengharuskan pegawai untuk bekerja dengan sepenuh hati . Proses pengarahan hanya mungkin dilakukan ketika karyawan melanjutkan ke arah yang ditentukan oleh manajer dan membutuhkan pegawai yang termotivasi.
Manfaat motivasi bagi perusahaan
Peran motivasi tidak dapat dianggap remeh. Motivasi adalah proses sederhana yang membutuhkan pemahaman tentang intelek dan tempramen manusia. Penerapan motivasi yang tepat dapat merangsang motif seorang karyawan membantu dalam memulai dan mempertahankan tindakan, juga membantu secara luas dalam upaya pemenuhan target perusahaan.
Motivasi memiliki manfaat besar secara holistik pada keseluruhan kinerja karyawan. Manfaat tersebut adalah sebagai berikut:
Kemampuan untuk cepat tanggap dan beraksi
Setiap masalah memerlukan sumber daya keuangan, fisik, dan manusia untuk mencapai target. Melalui motivasi, sumber daya manusia dapat dimanfaatkan dengan memanfaatkan dengan sepenuhnya. Ini bisa dilaksanakan dengan membangun kemauan karyawan untuk bekerja. Motivasi dapat membantu perusahaan dalam mengamankan pemanfaatan sumber daya sebaik mungkin.
Meningkatkan tingkat efisiensi karyawan
bawahan atau karyawan tidak hanya bergantung pada kualifikasi dan kemampuannya. Untuk mendapatkan yang terbaik dari kinerja, kesenjangan antara kemampuan dan kemauan harus diisi sehingga membantu dalam meningkatkan tingkat kinerja bawahan. Ini dapat menghasilkan peningkatan produktivitas, mengurangi biaya operasi, dan meningkatkan efisiensi keseluruhan.
Mengarah pada pencapaian tujuan organisasi
Tujuan perusaaahn hanya dapat dicapai ketika faktor-faktor berikut terjadi. Pertama, ada pemanfaatan sumber daya sebaik mungkin, ada lingkungan kerja yang kooperatif, pegawai diarahkan pada tujuan dan mereka bertindak secara sengaja, Tujuan dapat dicapai jika koordinasi dan kerja sama terjadi secara kelompok yang dapat dilakukan secara efektif melalui motivasi.
Membangun hubungan yang bersahabat
Motivasi merupakan factor penting yang membawa kepuasan karyawan. Hal ini dapat dilakukan dengan mengingat dan menyusun rencana intensif untuk kepentingan karyawan. Manfaat utamanya adalah dapat dilakukan dengan hal berikut.
Peluang promosi untuk karyawan.
Disinsentif bagi pegawai yang tidak efisien.
Untuk membangun suasana yang ramah dan bersahabat dalam suatu keprihatinan, langkah-langkah di atas harus dilakukan oleh seorang manajer. Ini akan menolong dalam:
Kerma efektif yang membawa stabilitas.
Perselisihan industri dan keresahan pada pegawai akan berkurang.
Pegawi akan dapat beradaptasi dengan transformasi dan tidak akan ada perlawanan terhadap perubahan.
Ini akan membantu dalam Memberikan perhatian yang lancar dan sehat di mana kepentingan individu akan bertautan dengan kepentingan organisasi. Manfaat besarnya adalah memaksimalkan laba melalui peningkatan produktivitas.
Mengarah pada stabilitas tenaga kerja
Karyawan dapat tetap loyal kepada perusahaan hanya ketika mereka memiliki perasaan ikut dilibatkan dalam administrasi. Keterampilan dan efektifitas karyawan akan selalu bermanfaat bagi karyawan maupun perusahaan. Ini akan menuju pada citra publik yang baik di pasar yang akan menarik perhatian orang-orang yang kompeten dan berkualitas.
Dan apa yang anda ketahui tentang Pakar Sales?
Coach Leadership adalah sebuah profesi bagi seseorang yang memberikan motivasi sales baik secara individu maupun kelompok. Coach Leadership Mataram ini sangat fleksibel terhadap kebutuhan anda. Pakar Sales kami juga memiliki banyak fasilitator kelas Nasional yang expert di bidangnya masing-masing. Banyak Orang yang menganggap enteng sebuah Motivasi atau bahkan sebuah pelatihan, faktanya sebuah motivasi adalah bagian penting dalam mencapai sebuah Target . Lupakan saja impian dan perolehan target besar tersebut jika kita atau team kita kehilangan motivasinya. Hal ini yang banyak terjadi dalam sebuah perusahaan ,pribadi manusia maupun sebuah kelompok.
Apa yang anda ketahui tentang Coach Leadership Mataram?
Coach Leadership Mataram adalah Dian Saputra atau sering di sapa Coach Dian adalah seorang Expert di bidang peninkatan SDM terutama dengan keilmuan Mind Programming & Spiritual. Dian saputra dikenal sebagai Spiritual Life Coach, Profesional Trainer & Pakar Sales terbaik dalam bidang Spiritual & Mind Programming.
Pengalaman bekerja di salah satu BUMN ternama di Indonesia dan latar belakang sebagai santi di pondok pesantren menjadikan Coach Leadership Mataram semakin berpengalaman dalam dunia pelatihan pengembangan diri yang dibuat untuk menyatukan nilai-nilai spiritual dengan ilmu psikologi modern sesuai dengan kebutuhan perusahaan atau isntansi anda. Dian Saputra telah berbicara dan membagikan ilmu nya di depan puluhan ribu orang di Seluruh Kota-kota Besar di Indonesia. Selain itu Coach Leadership Mataram juga memberikan training di berbagai event seminar/workshop baik secara ofline maupun online, yang diikuti dari berbagai beragam dan profesi mulai dari pelajar, mahasiswa, guru, dosen, karyawan, manager, maupun direktur perusahaan.
Dan karena kecintaannya Coach Leadership Mataram terhadap dunia pengembangan diri serta cita-citanya yang ingin menguatkan sesama, maka pada akhir tahun 2011. Dian Saputra banyak menerima ilmu dan juga pemahaman dari berbagai pakar dan guru kelas dunia seperti Richard Bandler & John Grinder (Founder NLP), Milton H. Erickson (Bapak hypnosis modern) dan Michaell hall, Robert Dilts, hingga Peter Wryzca
Adapun beberapa sertifikasi dari berbagai macam training yang Coach Leadership